Quel regard unique apportez-vous?
L’angle que vous seul avez, nourri par votre parcours et votre façon de penser.
Travailler chez Peakwell
Aucun poste ouvert pour le moment. Nous voulons quand même vous lire.
La semaine dernière, 18 personnes nous ont écrit, alors que nous n’avions publié aucune annonce. Nous comprenons. Le marché de l’emploi est difficile, et envoyer une candidature de plus donne le sentiment d’agir. Nous apprécions les personnes qui se manifestent d’elles-mêmes. Voici donc comment donner du poids à votre démarche.
Ce que nous regardons en premier
Ce qui compte pour nous, c’est votre regard.
Beaucoup de candidatures semblent sortir du même prompt (évidemment). Les diplômes et l’expérience passée viennent ensuite. Nous voulons d’abord savoir trois choses.
Votre personnalité et votre état d’esprit correspondent-ils à notre équipe?
Nous sommes une petite équipe. Votre manière de travailler avec les autres compte autant que ce que vous savez.
Que pourrions-nous mieux faire, et comment y contribueriez-vous?
Regardez ce que nous faisons et dites-le-nous franchement. Puis montrez-nous votre part de la solution.
Utilisez l’IA, mais faites-le bien
Montrez-nous où l’IA fait la différence.
Le positionnement compte plus que le volume. Quelques idées pour commencer : choisissez-en une ou combinez-les.
- 1Créez un site personnelUn site qui montre votre personnalité et votre regard, pas une copie de votre CV.
- 2Construisez quelque chose et partagez le dépôtN’importe quel projet convient, tant qu’il montre que vous utilisez chaque jour l’IA et des outils d’automatisation, et que vous aimez résoudre des problèmes.
- 3Montrez-nous comment vous utilisez les outils IALesquels préférez-vous, et pourquoi? Des astuces secrètes que nous devrions vous emprunter?
- 4Racontez-nous ce qui n’a pas marchéUne chose que vous avez tentée avec l’IA et qui a échoué, et ce que vous en avez retiré.
- 5Prototypez une idée pour nousChoisissez une idée que vous avez pour Peakwell et construisez-en un mini-prototype.
«Les personnes qui se démarquent sont celles dont la curiosité se voit. La curiosité est difficile à simuler dans un CV et facile à repérer dans un prototype.»
Vous ne savez pas par où commencer?
Utilisez notre Personal Branding Canvas pour faire le point d’abord.
Une page pour clarifier votre regard et ce pour quoi vous voulez être reconnu. Remplissez-la avant de nous écrire : tout ce que vous enverrez sera plus facile à formuler.
Votre raison d’êtreValeurs et état d’espritForcesRegard uniqueOù vous pourriez apporter de la valeurPreuves de travailVos objectifsTon et styleLes thèmes pour lesquels vous voulez être reconnu
Télécharger le canvas (PDF)
Que voudriez-vous nous dire qu’un CV ne peut pas dire?
Envoyez votre site, votre dépôt, votre prototype ou un court message à hello@peakwell.ch avec l’objet «Candidature spontanée». Nous lisons tout, même lorsqu’aucun poste n’est à pourvoir.
Envoyez-nous quelque chose que vous avez créé